Ensayo Competencias emprendedoras
La importancia del desarrollo y aplicación de las competencias en el proceso de crear empresa, así como, la importancia de la ética y la responsabilidad social empresarial en el entorno económico y social de la actualidad
El desarrollo de competencias es importante para una organización con proyectos a futuro, las competencias y virtudes de un emprendedor corresponden a un objetivo, resultado de el correcto manejo de conocimientos, estas características son: saber, es tener un conocimiento acerca de los roles que se cumplen, entender, trata de facilitar el cumplimiento de los objetivos y habilidades que son las funciones que se están desempeñando dentro de la entidad.
“El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función” (Barnes, 1991).
El conocimiento de los funcionarios es indispensable para que sea eficiente su rol dentro de la organización. Como emprendedores la búsqueda continua tanto de información como de oportunidades e ideas crea habilidades profesionales esenciales para la adquisición de experiencia. Dentro de una compañía se maneja el fomento de las competencias ya que una de sus filosofías constan que, el conocimiento debe ser, dirigido, organizado, programado y planeado de manera estratégica, esto implica que el conjunto de objetivos y políticas de vida de cada uno de sus funcionarios junto como las influencias que se manejan por parte de, la familia, la comunidad, la propia empresa para la que se es empleado, entre otras, alcanzan el objetivo y desarrollo corporativo, esto da como resultado mayores utilidades para la empresa y alcanza la satisfacción de sus clientes.
“Lo que se compra y se vende es conocimiento, es un valor que se mercadea” (Introducción al empresarismo, 2006).
La creación de nuevas herramientas, técnicas, productos, procesos o servicios no solo hacen que la compañía para la cual se trabaja tenga un crecimiento tanto monetario y de posicionamiento en el mercado sino que las personas a las que se está dirigiendo su atención obtengan la satisfacción de lo que están buscando en dicha entidad.
Se está en una competencia constante de nuevas ideas, en donde hay una diversidad de talentos que favorecen y contribuyen a un desarrollo prospero, que no solo se centra en el presente sino en el futuro de la compañía. Esta diversidad crea destrezas que son necesarias para enfrentar situaciones, diferenciándose de los demás, esta es conveniente y necesaria a la hora de establecer los roles dentro de la organización para que tenga un buen funcionamiento. Sin embargo, si por un lado se debe tener una visión compartida, por el otro, se debe afirmar el mantener una perspectiva realista de la situación actual en que se encuentran, se asegura que los sueños o proyectos que se tienen no hagan perder el objetivo principal, tanto de la compañía como de sus funcionarios, sus valores, principios, experiencias y claramente sus ideas, aceptando sus identidades son fundamentales para ser parte del ambiente empresarial.
Los procesos de superación personal son necesarios al momento de ingresar al mundo de las oportunidades. Las metas son las que hacen que el mercado genere nuevos impactos en la vida de los usuarios y funcionarios promoviendo oportunidades de desarrollo.
Las competencias y virtudes de los empresarios con una visión de emprendedores forman una organización con una visión de futuro, como funcionarios se deben tener 3 características básicas para tener un buen desempeño, como el saber, tener conocimiento general acerca del lugar en que se está, el entender, tener una visión global de la situación, y tener habilidades, con esta se lograra la comunicación y las habilidades para la negociación.
La autonomía es un valor agregado que se genera del conocimiento, se puede observar de dos maneras: desarrollo de objetivos personales, pero, estos pueden llevar al fracaso de la organización por falta de trabajo en equipo.